问题描述：
[单选]
绩效评价的关键事件法操作的核心是（）。
A．关注员工平时的工作表现
B．预先设计员工行为的清单
C．明确关键事件的定义和所包含的项目
D．明确非关键事件的定义和所包含的项目
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上一篇：某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
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