劳动经济学-百科知识题库-简明问答题库

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[填空]《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。要求：（）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标？（2分）（）实现这一目标的基础是什么？（2分）这一基础的主要内容有哪些？（4分）（）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项？（2分）

[问答]根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）题35表

[问答]劳动就业

[问答]计时工资

[问答]中国经济目前正而临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。

[问答]为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？

[问答]什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？

[问答]什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？

[问答]什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？

[问答]什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？

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