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[问答]是以个性为测量对象的测验，是一种用来鉴别个性差异的工具。

[问答]对能力的测量称为，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。

[问答]能力测量按照所测能力的类别，可分为一般能力测量、特殊能力测量和。

[判断]具有意志自觉性的作业者，对安全生产的目的和意义能正确地认识，能够主动支配自己的行动，并且在遇到困难时，能够控制自己的行为，防止人失误。

[判断]高兴、愉快、满意等肯定性的情绪，都是减力情绪，它能使人们在工作时思维清晰、头脑敏捷、判断准确，充满自信感。

[判断]健康与事故密切相关，健康状况不良或易生病者比较容易发生人失误。

[问答]某些简单的重复的单调的工种，高智商者由于漫不经心，存在着失误率较的倾向。

[判断]人失误就是指在规定时间内和规定条件下，偏离了既定的目标、没有完成所分配的功能或任务、并有可能产生不良影响的人的行为。

[问答]在某些需要较高判断能力的工种（例如，机场塔台调度员、计算机监控员），智力与失误率呈现负相关，即高智商者失误率较，低智商者失误率较。

[判断]当工种与作业者的气质类型匹配时，失误率就会降低。

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