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[单选]马歇尔提出以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定（）
[单选]劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）
[单选]主试者在用简单提问题出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、点果、动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是（）
[单选]在企业人力资源的四个层次上，既是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象的是（）
[单选]马尔科夫模型方法实际上是一种转换率矩阵用来预测未来的人力资源变化，它使用的技术是（）
[单选]工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是（）
[单选]在人力资源管理的内容中，使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的是（）
[单选]21世纪最重要、最具有战略意义的资源是（）
[单选]知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新、其所要解决的问题是（）
[单选]在影响职业生涯的社会因素中，影响人们行为、欲望的基本因素是（）
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