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[单选]优秀专家人才后备的届满考核，通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。【中】

[单选]优秀专家人才后备届满考核的等级评定中，4个年度考核结果折算分数之和，60分及以上、75分一下为（）。【中】

[单选]被考核优秀专家人才后备在聘期内，承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时。【中】

[单选]被考核优秀专家人才后备在聘期内，承担培训授课任务不少于（）学时。【难】

[单选]优秀专家人才后备届满考核结果，（）的，在公司范围内通报表扬。【中】

[单选]优秀专家人才后备届满考核结果，（）及以上的，优先推荐为本级别及以上优秀人才候选人。【中】

[单选]优秀专家人才后备届满考核为“优秀”、考核分数排名进入本类别前（），且符合申报条件的，可直接认定为下一届公司优秀专家人才后备。【中】

[单选]优秀专家人才后备届满考核结果为“良好”及以上的，在参加下一届公司优秀专家人才后备评选时，符合申报条件，且业绩评价成绩进入本类别录取名额前（）的，可免试直接认定为公司优秀专家人才后备。【中】

[单选]优秀专家人才后备届满考核结果为（）的，取消下一届本级别及以上优秀人才推荐资格。

[单选]优秀专家人才后备出现根据国家电网公司员工奖惩规定、国家电网公司供电服务奖惩规定、国家电网公司安全工作奖惩规定等，受到（）及以上纪律处分的情况，取消称号，停发津贴。【易】

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