一级人力资源管理师-第17页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]企业人力资源开展规划的评价内容一般包含〔〕。

[单选]从交易性理到方向性战略節理，这是人力资源治理（）的转交

[多选]年薪制的特点包含〔〕

[问答]绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

[单选]由大城市生活本钱过高想到年轻高素养人才流失，这属于（）。

[问答]学习与成长层面包括（）的指标。A.评价员工能力B.评价营业过程C.评价售后服务过程D.评价企业信息能力E.评价激励、授权与协作

[问答]关于激励理论，下列说法正确的是（）。A.期望理论认为动机取决于效价和工具B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

[单选]（）属于绩效治理系统构建方面的评估指标。

[单选]结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征

[问答]（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

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