高级企业培训师(综合练习)试题-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。

[单选]以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。

[单选]道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们之间相互关系的观念、原则、（）、准则等的总和。

[单选]遵守职业道德守则，可以增强培训师的（）和责任感使其对工作一丝不苟尽职尽责。

[多选]搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

[单选]人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

[单选]根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。

[单选]（）应成为积极的就业政策的核心要素。

[问答]某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

[问答]简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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