招聘管理-第49页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

[单选]招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）

[单选]招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了好的招聘渠道的（）

[单选]甄选合格的人数/甄选前的人数=（）

[单选]在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

[单选]一个销售人员一般年销售额为20万元，而过去两年企业的销售额为200万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到300万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，那么明年需要增加的销售人员数为（）

[单选]在招聘管理的构成要素中，招聘者称为（）

[问答]试述用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。

[问答]试结合实际分析招聘管理的基本特点。

[问答]简述高效、完整的面试应包括的目标。

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