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问题描述:

[问答] 试结合实际分析招聘管理的基本特点。
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企业文化是在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的稳定作用,这体现了企业文化的()。
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,让应聘者客观、准确地了解该项工作,这项原则被专家们称为()。
招聘主体是()。
在招聘管理中,目的在于吸引求职者的注意,宣传组织形象,扩大组织在劳动力市场中的影响力,把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为()。
是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法
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