人力资源-第52页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]员工援助计划的操作流程实施可分为（）

[多选]入职培训的准备需要确定（）等细节问题。

[问答]三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。根据本案例，回答以下问题：简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。

[单选]绩效管理系统的评估方法包括（）。

[单选]企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）。

[单选]当企业处于（）阶段时，福利应高于市场水平

[单选]对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

[单选]当制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

[问答]某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。

[单选]在实践性型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

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