欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[问答] 针对本案例的情况,请问如何才能制定出有效的培训计划?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 下一篇:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.()可用于多种岗位的评价,但  2.劳动关系各方面的内容都由劳动  3.不计人工资总额的是()。

随机题目

违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资()的工资。
工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入()。
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为()。
随机题库
  • ●  百科知识选择题题库
  • ●  咨询工程师继续教育
  • ●  初级打叶复烤修理工试题
  • ●  幼儿教育的产生和发展试题
  • ●  语言法规试题
  • ●  人体解剖学试题
  • ●  走进东盟
  • ●  食品安全员
  • ●  无砟轨道工程施工试题
  • ●  中药学知识题库
  • ●  临床助理医师
  • ●  出版物发行员考试
  • ●  理财规划师
  • ●  注册物业管理师
  • ●  马克思主义基本原理概论题库
  • ●  计算机等级考试二级
  • ●  中医诊断学试题
  • ●  交通相关
  • ●  消防安全知识竞赛
  • ●  工程质量监督人员考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1