欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[问答] 对员工心理危机进行干预,要注意哪几点
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述员工援助计划的作用。 下一篇:简述影响员工心理健康的因素有

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.简述员工关系管理的主要内容。  2.简述员工关系管理的目标  3.简述员工关系管理的特征

随机题目

集体合同为定期合同,我国《劳动法》规定集体合同的期限为()
在员工关系危机发生的八个阶段中,员工团体成员将各自的感受表出来,表示出自己的不满以及各自的需求。这一阶段属于()
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相作出让步,这种处理冲突的策略称为
合同当事人双方按照劳动合同约定的目标的及数量、质量、种类、时间、地点、方式等,完全完成自己所承担的全部义务。这一劳动合同履行的原则是
在员工关系中,一方没有履行某一义多他方可以免除另一相对义务的履行,这体现了员工关系特征中的()
随机题库
  • ●  公安基础知识题库
  • ●  初级护师
  • ●  测井工考试题库
  • ●  银行管理(初级)
  • ●  大学试题题库
  • ●  社会学
  • ●  药士专业知识
  • ●  集控值班员考试题库
  • ●  副高(临床医学检验技术)
  • ●  行测
  • ●  环保知识
  • ●  中医妇科学试题
  • ●  猜谜语答案
  • ●  江苏开放大学
  • ●  公需科目测试题B
  • ●  个人理财
  • ●  新闻评论写作试题
  • ●  中式面点师
  • ●  中级旅游经济
  • ●  口腔颌面外科学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1