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[问答] 绩效管理
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(())的设计思想是当前绩效指标内容多样化的反映。
1979年施乐公司最先提出了(())的概念。
绩效管理是一个过程,注重(())的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。
绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员工进行指导反馈即进行(()),是绩效形成的关键。
建立KPI绩效指标的要点是(())、(())和流程性。
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