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问题描述：

[多选] 内部招聘的主要方法是（）。
A．推荐法 B．重聘法 C．布告法 D．档案法
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上一篇：（）是根据某些工作绩效考核要素从员工中选择绩效最好的人和绩效最差的人进行排序方法。 下一篇：在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）。

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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应当分别增加不低于80%或100%的数额。（）
在据以解除劳动合同的事由中，不管劳动者本人有没有过错的，都应当给予经济补偿。（）
用人单位与劳动者未及时签订劳动合同会影响工作年限的计算。（）
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（）
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的五倍向劳动者支付赔偿金。（）
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