欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述:

[多选] 内部招聘的主要方法是()。
A.推荐法 B.重聘法 C.布告法 D.档案法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:()是根据某些工作绩效考核要素从员工中选择绩效最好的人和绩效最差的人进行排序方法。 下一篇:在我国统计就业人员时,下面哪些人员不属于就业人员的范畴()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.冲突管理系统的建立需经过()  2.劳动关系与劳务关系的区别具体  3.岗位管理包括(),是维系劳动

随机题目

用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是()。
在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过()不要试图穷尽所有的职责。
()有利于管理控制,尤其是在引入员工淘汰机制的企业中,具有强制激励和鞭策功能。
()是根据组织发展和组织战略规划的要求,对组织结构模式的正确选择,以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。
()属于员工招聘中的无形成本。
随机题库
  • ●  优学院答案
  • ●  技工类
  • ●  中外政治思想史试题
  • ●  会计基础
  • ●  尔雅通识测试题4
  • ●  音乐知识竞赛题库
  • ●  破碎工考试
  • ●  呼吸系统疾病试题
  • ●  金属技术监督上岗员
  • ●  计算机科学与技术
  • ●  中级建筑经济
  • ●  眼镜验光员
  • ●  中医综合
  • ●  组织行为学试题
  • ●  营养与食品卫生综合练习题库
  • ●  计算机程序设计综合练习试题
  • ●  执业药师(西药)
  • ●  旅游学
  • ●  高校实验室安全考试题库
  • ●  铁路机务系统考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1