问题描述:
[单选]
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:密集型成长战略有多种类型,其中()是密集型成长战略在市场范围上的扩展
下一篇:大中型企业实施高度集中管理的科技开发组织,在本企业的科技开发活动中,起着主导和牵头的作用,具有权威性,处于核心和中心地位,这种技术创新组织模式称为()。
- 我要回答: 网友(216.73.216.57)
- 热门题目: 1.运用线性规划建立数学模型的步 2.最常用的品牌定位策略是()。 3.电子商务流通过程中的四大组成
