问题描述：
[单选]
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：密集型成长战略有多种类型，其中（）是密集型成长战略在市场范围上的扩展
下一篇：大中型企业实施高度集中管理的科技开发组织，在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头的作用，具有权威性，处于核心和中心地位，这种技术创新组织模式称为（）。
- 我要回答: 网友(13.59.236.101)
- 热门题目: 1.生产调度的工作的主要内容有（ 2.下列各项属于生产调度工作要求 3.下列属于统一品牌命名的企业有