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问题描述:

[填空] (())是绩效反馈中的一种(())沟通方法 ,是绩效反馈的主要形式。
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上一篇:(())侧重企业需要关注"什么",())着 重被评价对象需要做得怎样或完成多少”。 下一篇:(())有利于全方位多角度进行绩效信息的反馈、补充和比较,从而更准确地作出评价。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.168)
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  •   热门题目: 1.()指上级主管对下属员工的考  2.根据绩效反馈的内容和态度,一  3.关键绩效指标体系的特征不包括

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评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()
依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指()
系统最基本的特征为()
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