欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 知到C语言答案

问题描述：

[单选] 若员工对公司处罚或惩戒有异议的，应在公布处罚或惩戒之日起（）内向集团人力行政中心申请复核，对复核结果仍有异议的，应在公布处罚或惩戒之日起（）内向劳动关系归属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A．5日 10日 B．10日 15日 C．15日 30日 D．20日 60日
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：员工在节假日加班，可凭加班申请审批单及发票报销工作误餐费，误餐费标准是（）元/人/餐 下一篇：员工年累计记过（），取消本年度评优及晋升资格，并次年予以降薪，降薪幅度为其上年度工资总额的（）。

随机题目

失职损失赔偿 营销物资验收时，项目公司员工因工作失职给公司造成损失的，项目营销部承担（）主要责任，项目行政部/物业部承担（）责任。部门经办人部门负责人按2:1分配。
失职损失赔偿 工程合同结算时，员工因工作失职给公司造成损失的，地产中心成本招采部承担 主要责任，审计监察部对所复核的结算合同承担（）监督责任。地产中心成本招采部按经办人部门负责人地产中心负责人6:3:1分配;审计监察部的监督责任按成本岗部门负责人2:1分配。
失职损失赔偿 费用付款审批时，公司员工因工作失职给公司造成损失的，经办部门/项目公司承担（）的责任，财务管理中心承担（）的责任，参与审批其他部门/中心负责人承担 的责任。
其他方面，公司员工因工作失职给公司造成损失的，根据部门职责制度流程签字手续承担相应责任。主责部门承担不低于（）的责任。
员工年累计记过（），取消本年度评优及晋升资格，并次年予以降薪，降薪幅度为其上年度工资总额的（）。
随机题库