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问题描述：

[填空] （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。
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上一篇：（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。 下一篇：工作概要又称（），是指用简练的语言概括工作的总体性质，中心任务和所要达到的工作目标。

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建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。
（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。
（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。
（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。
岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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