欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 论述面试中主试“问”的技巧。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述Y理论的基本观点。 下一篇:试述霍桑实验的主要结论。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.21)
  •   
  •   热门题目: 1.在面试测评试题的类型中,通过  2.整个面试实施过程中最为重要的  3.基于人的行为的连贯性原理发展

随机题目

笔试试题编制的主要手段是
目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是
相对于被测评者个体水平与群体水平而信,笔试测评可以从受测群体中区分出具有适应不同专业领域工作所要求的人才。这一笔试测评的作用是
首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素,然后依据结构要素来建构测量项目,计算测量项目之间的相关性,然后剔除相关性较弱的项目,只保留与潜在结构要素或者理论相关的项目,这种履历项目筛选方法是
用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情形的测评指标标度方式是
随机题库
  • ●  初中历史知识题库
  • ●  艺术学题库
  • ●  副高(骨外科学)
  • ●  副高(中医全科学)
  • ●  内经试题
  • ●  铁路调车长试题
  • ●  临床答辩综合练习试题
  • ●  纺丝工考试题库
  • ●  导游(旅游政策与法规、职业道德、时事政治)考试试题
  • ●  综合能力考试题库
  • ●  公文写作试题
  • ●  通信工程师考试
  • ●  中药专业知识
  • ●  艺术
  • ●  临床检验师基础知识
  • ●  工业工程
  • ●  中国哲学概论
  • ●  工程计价
  • ●  先秦君子风范
  • ●  护理学(护师)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1