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问题描述:

[填空] 企业确定薪酬管理的基本原则是().
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以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
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