欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 通常()的过程比较短,更接近一次普通的谈话过程
A.计算机面试 B.结构化面试 C.半结构化面试 D.非结构化面试
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:参与面试的人员不包括() 下一篇:笔试试题编制的主要手段不包括()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.220)
  •   
  •   热门题目: 1.运用已学过的知识分析尚未出现  2.对主观性测评指标进行计量时,  3.研究表明,公文处理用于人员素

随机题目

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的
素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括以下哪两个方面
在以下选项中,不是用于数据整体差异分析的有
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法,在情景设计时应注意一下几点
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员
随机题库
  • ●  副高(内科学)
  • ●  初级中药士
  • ●  体育史试题
  • ●  中外舞蹈基础知识题库
  • ●  湖北安全生产知识竞赛题库
  • ●  导游基础知识题库
  • ●  审计题库
  • ●  智慧树题库A
  • ●  铁路车务系统考试
  • ●  法规及相关
  • ●  资料员题库
  • ●  汉语言文学题库
  • ●  卫生事业管理考试试题
  • ●  二级建造师试题
  • ●  中医骨伤科学(副高)
  • ●  冶金焦炉调温工考试试题
  • ●  天然气净化操作工考试试题
  • ●  超星尔雅生活类题库
  • ●  证券投资分析
  • ●  固体矿产钻探工
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1