问题描述：
[单选]
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A．产生差距的原因
B．个人能力的差距
C．组织绩效的差距
D．行为动机模式
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：知识经济以（）为第一生产支柱。
下一篇：我国教育的根本宗旨是（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.223)
- 热门题目: 1.所谓新技能一般是指运用现代科 2.培训课程开发方案内容的科学性 3.确定培训规划的指导思想时，应