欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 对于变化频率较快的测评内容,两项测评的时间间隔不宜()。
A.过短 B.过长 C.紧密 D.松散
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:对于变化频率较慢的测评内容,可将两项测评间隔时间安排的相对(),这样才能得到良好的效果。 下一篇:如果应聘者的动机水平和方向对工作绩效高低有决定性影响,可选择带有()的麦克利兰动机测量量表。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.当某一职位有众多的求职者,组  2.素质表现为一个人经常性和一贯  3.已知某五位被试人员所得分数分

随机题目

在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该
在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用
在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是
胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为
下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是
随机题库
  • ●  证券投资基金基础知识
  • ●  轧钢工考试题库
  • ●  个股期权从业人员考试(一级)试题
  • ●  风电专业知识考试试题
  • ●  农业经济
  • ●  速录师
  • ●  伦理与礼仪
  • ●  知识竞赛
  • ●  证券从业资格
  • ●  腹部试题
  • ●  液化天然气操作工
  • ●  民法学
  • ●  金匮要略方论试题
  • ●  涉税服务相关法律
  • ●  中医执业医师试题
  • ●  中医眼科(医学高级)试题
  • ●  高级信息系统项目管理师题库
  • ●  税法Ⅱ
  • ●  大学公共基础课
  • ●  广告学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1