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问题描述：

[单选] 法律义务是法律关系的主体依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。（）
A．错 B．对
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 下一篇：有关诉讼中止和中断的表述中，正确的有（）。

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吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（）。 A.公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬 B.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资 C.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资 D.公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
吴某因劳动合同终止即失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险的最长期限为（）。 A.18个月 B.12个月 C.24个月 D.6个月
吴某受乙公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在乙公司连续工作满2年时辞职。乙公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。 A.0 B.10万元 C.6万元 D.4万元
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。 A.1 B.2 C.3 D.6
律师王某业余时间发表文章取得稿酬20000元，撰写起诉书取得报酬5000元，已知稿酬所得适用个人所得税税率为20％，劳务报酬所得适用个人所得税税率为20％。根据个人所得税法律制度的规定，王某应纳个人所得税额为（）元。 A.2800 B.3040 C.3840 D.4800
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