欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源管理师二级

问题描述:

[单选] 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。
A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。 下一篇:薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
  •   
  •   热门题目: 1.“语言表达能力”指标中的“用  2.刘师傅喜欢把钱存银行,而王老  3.以下不属于员工素质测评基本原

随机题目

“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”,这类问题属于()。
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。
面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。
由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而做出片面的判断,这是()带来的误差。
关于诊断性测评的特点,说法错误的是()。
随机题库
  • ●  药物分析(药物制剂)
  • ●  妇产科综合练习试题
  • ●  医学医药考试题库
  • ●  接触网作业车乘务员试题
  • ●  通信工程师题库
  • ●  电力
  • ●  护理综合考研
  • ●  导游资格
  • ●  百科知识判断题库
  • ●  相关专业练习题试题
  • ●  企业信息管理师题库
  • ●  移动通信机务员鉴定题库
  • ●  电工考试题库
  • ●  常见症状与体征试题
  • ●  中药学综合知识与技能
  • ●  热工程控保护考试题库
  • ●  一级建造师执业资格
  • ●  点检员考试
  • ●  主治医师(心内科)
  • ●  化妆品知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1