问题描述：
[单选]
比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：职位薪酬取酬应遵循的原则是（）
下一篇：属于“解析法”的职位评价方法的是（）
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.成就工资的特征具有（） 2.个人素质“冰山模型”的提出者 3.根据职位价值确定薪酬水平的薪