问题描述：
[单选]
焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距﹔要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（）。
A．要保持双向沟通
B．对事不对人
C．落实行动计划
D．谈具体，避一般
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