问题描述：
[单选]
女员工怀孕，因先兆流产需休保胎假的，用人单位可以
A．准予怀孕女职工休假，按照原待遇发放，保留劳动关系至医疗期满
B．按照病假待遇发放，并计入医疗期
C．准予怀孕女职工休假，不发放任何待遇，仅保留劳动关系
D．按照病假待遇发放，不计入医疗期
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