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问题描述：

[多选] 人力资源部门应（）本单位培训需求，并结合本单位年度工作规划、人力资源状况与总体规划、上一年度培训计划实施情况等因素综合分析，充分识别其必要性、可行性以及完整性，并及时与相关部门或单位沟通、反馈，统筹确定总体培训需求。（）
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上一篇：培训计划一般应包括（）、培训对象、（）、培训时间、培训地点、（）、（）等内容。（） 下一篇：人力资源具有以下（）特性。（）

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在培训计划实施过程中，由于公司（）及各种客观条件影响，人力资源部门可结合实际及时调整培训计划，以适应培训需求。（）
因生产经营的实际需要，对未列入培训计划的培训需求或项目，相关单位应单独填报（），并注明原因。（）
培训实施计划应包括具体培训项目以及（）等内容。（）
培训计划一般应包括（）、培训对象、（）、培训时间、培训地点、（）、（）等内容。（）
人力资源部门应（）本单位培训需求，并结合本单位年度工作规划、人力资源状况与总体规划、上一年度培训计划实施情况等因素综合分析，充分识别其必要性、可行性以及完整性，并及时与相关部门或单位沟通、反馈，统筹确定总体培训需求。（）
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