欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 逻辑误差
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化需要具备的条件。 下一篇:标杆管理的作用主要有

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
  •   
  •   热门题目: 1."在考核过程中,主管与下属之  2.在螻效管理丈施辻程中,最直接  3.对企止鏤效管理系統的診断虚迸

随机题目

工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其()Aエ作表現
"绩效考核指員工的()做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望
"绩效考平可以分カ()三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
随机题库
  • ●  志愿者知识竞赛试题
  • ●  会计学原理
  • ●  应用写作学
  • ●  心血管系统试题
  • ●  预防医学
  • ●  中医针灸学
  • ●  二级建造师
  • ●  铁道概论试题
  • ●  高速铁路知识试题
  • ●  农业农村知识
  • ●  儿科护理学试题
  • ●  注水泵工考试
  • ●  机关管理
  • ●  消费者心理与行为试题
  • ●  邮政储汇业务员考试题库
  • ●  电网调度调控考试试题
  • ●  水泥生产制造工题库
  • ●  矿井地质工题库
  • ●  医学临床三基(药师)题库
  • ●  研究生入学考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1