问题描述：
[单选]
新员工入职后需经过 个月的试用期。试用期内的工资、福利待遇按照酒店的有关规定办理。试用期期间，需由部门经理对该员工进行考核，并填写《新员工试用期评估表》，考核合格者，将继续留用，考核不合格者，将作为试用期不合格，立即解除劳动合同且酒店不做任何形式的经济补偿。
A．一个月
B．二个月
C．三个月
D．1-3个月
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上一篇：试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，酒店可视其具体情况适当 试用期。
下一篇：新员工的试工期为 的无薪试工期，是否合该岗位工作，三天后如该员工可继续在本岗位工作，之前三天的工资将计算入当月的薪资中，相反如该员工无法接受此岗位工作要求标准，可自动离职，但酒店只退还服装押金，三天的工作不计薪资。
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