欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 组织行为学

问题描述:

[判断] 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。 下一篇:组织行为学就是管理心理学。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
  •   
  •   热门题目: 1.菲德勒模式中,领导者为被领导  2.挫折产生的原因可分为客观原因  3.当某行为出现后给予某种带有强

随机题目

在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()
群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:()。
“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是
“途径_目标”理论是()提出的
按有无价值的不同标准来划分,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为
随机题库
  • ●  麻醉学(正高)
  • ●  高中教育参考试题
  • ●  形势与政策题库
  • ●  中国古代文学试题
  • ●  副高(口腔医学)
  • ●  安康杯安全知识竞赛
  • ●  执业药师问答
  • ●  房地产经纪专业人员试题
  • ●  金属、支座、土工合成材料类试题
  • ●  外国教育史试题
  • ●  安全员B证
  • ●  工程项目管理
  • ●  临床化学检验
  • ●  焊工证
  • ●  生态文明建设
  • ●  教师资格试题
  • ●  医技职称
  • ●  土地管理基础与法规
  • ●  医学临床三基(医师)
  • ●  应急通信综合试题试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1