欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[填空] 分类法多用于薪水制的岗位中,特别是()和服务业。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:()( )此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。 下一篇:()的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.101)
  •   
  •   热门题目: 1.传统的工作设计一般呈()型。  2.弹性工作可提高()的生产率。  3.()设计方法可以降低差错率,

随机题目

()设计方法的缺陷是忽略了人的存在,它把人作为机械的附属品。
工作设计过程中,一般有四种基础的方法()、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
()和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
管理方式从重物转向重人,“()”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。
纯理性的工作设计思想的基础是“()”。
随机题库
  • ●  中国大学慕课A
  • ●  汽车营销师考试试题
  • ●  三支一扶
  • ●  法学类
  • ●  材料科学题库
  • ●  机修钳工考试试题
  • ●  交通警察执法资格考试(综合练习)试题
  • ●  计算机笔试题库
  • ●  超星尔雅《大学生》题库
  • ●  银行招聘考试(综合知识)
  • ●  营养与食品卫生学题库
  • ●  超星尔雅学习通题库
  • ●  物流师
  • ●  对外汉语教师资格考试(中级)
  • ●  海峡两岸知识竞赛题库
  • ●  中级数据库系统工程师
  • ●  财政学
  • ●  电网运行及调度考试试题
  • ●  工程经济
  • ●  幼儿文学
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1