问题描述：
[多选]
员工福利规划与管理的意义主要有（）
A．减轻员工赋税的负担
B．提升企业招募的优势
C．加强核心员工的留任意愿
D．避免年资负债
E．实施有效的福利监控
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- 热门题目: 1.岗位评价的结果是企业的商业机 2.岗位分类法的优点是能够直接得 3.薪酬管理有一定的周期性。（）