欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 因素比较法是一种岗位评价方法。()
A.错误 B.正确
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。() 下一篇:国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.131)
  •   
  •   热门题目: 1.一个组织根据员工所承担或完成  2.在薪酬沟通的步骤中,最后一个  3.在薪酬水平调整的具体方法中,

随机题目

在员工福利计划中,被使用最多的福利项目是()
在一线员工的奖金计算方法中,目的在于奖励工人于限制内完成工作,以充分利用机器设备降低成本的是
()薪酬结构模式适用于高新技术产业组织和上市公司的模式。
在长期现金计划的类型中,为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为()
在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是()
随机题库
  • ●  期货法律法规
  • ●  骨科试题
  • ●  公司信贷(初级)
  • ●  2020智慧树题库
  • ●  副高(神经内科学)
  • ●  医学检验(师)
  • ●  全科医学(副高)
  • ●  中国大学慕课D
  • ●  环保基础知识竞赛题库
  • ●  云南省彩云杯中华优秀传统文化知识竞赛
  • ●  生活知识竞赛题库
  • ●  中国现代文学史综合练习题库
  • ●  中式烹调师技师试题
  • ●  一级消防安全技术综合能力
  • ●  转炉炼钢工考试试题
  • ●  人力资源招聘与选拔
  • ●  食品安全知识竞赛题库
  • ●  智慧树文化题库
  • ●  计算机
  • ●  艺术知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1