欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 因素比较法是一种岗位评价方法。()
A.错误 B.正确
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。() 下一篇:国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资,这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.在企业生命周期中的衰退阶段,  2.企业在确定薪酬水平时,按照部  3.薪酬平均率是企业提供的实际平

随机题目

马斯洛需求层次结构中最高层级的需要是()
绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。这是绩效薪酬实施条件中的()
基于胜任力的结构,大多采用的是()
在胜任能力的构成要素中,推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权利的思想的要素称为()
在技能的类型中,通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为()
随机题库
  • ●  猜谜语
  • ●  母婴保健试题
  • ●  电气运行工考试试题
  • ●  计算机试题
  • ●  逻辑学题库
  • ●  2020超星尔雅题库
  • ●  基础写作题库
  • ●  中级公路运输
  • ●  变电站值班员题库
  • ●  初级压裂操作工试题
  • ●  CMS专题3
  • ●  中级出版专业基础知识试题
  • ●  中级信息系统监理师
  • ●  中级育婴师试题
  • ●  综合知识与技能(药学,中药学
  • ●  化学运行与检修试题
  • ●  相关法律法规
  • ●  无损检测技术资格人员考试
  • ●  工程法规
  • ●  初级会计经济法基础
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1