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问题描述：

[单选] 从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避（）。
A．明星型工作 B．护卫型工作 C．步兵型工作 D．瘦狗型工作
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“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是（）工作设计法的核心思想。
退休时（）的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位和劳动者可以（）。
（）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
小孙是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 小孙与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小孙很少加班，这主要是因为他们两个人（）不同。
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