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问题描述：

[单选] 在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的
A．变更 B．终止 C．解除 D．签订
参考答案：查看无
答案解析：无
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选项C正确：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。则该公司应当支付 根据增值税规定，下列进项税额可以从销项税额中抵扣的是（）。
选项B正确：应计提的折旧总额=固定资产原值-预计净残值=100-100×5%=95（万元）； 选项ACD错误。 贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是（）元。
选项D正确：应补提的存货跌价准备总额等于甲、乙、丙三种货物分别应补提的存货跌价准备金额之和，即【（10-8）-1】+（0-2）+【（18-15）-1．5】=0．5（万元）； 选项ABC错误。 一台设备原值100万元，预计使用年限5年，预计净残值率为5%，采用双倍余额递减法计提折旧，则5年内计提折旧总额为（）万元。
企业按照成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价，按单项存货进行比较。2012年12月31日，甲、乙、丙三种存货成本与可变现净值分别为：甲存货成本10万元，可变现净值8万元;乙存货成本12万元，可变现净值15万元;丙存货成本18万元，可变现净值15万元。甲、乙、丙三种存货已计提的跌价准备分别为1万元、2万元、1．5万元。假定该企业只有这三种存货，2012年12月31日应补提的存货跌价准备总额为
选项C正确：支付的其他与经营活动有关的现金=管理费用220-管理人员工资95-存货盘亏损失2．5-计提固定资产折旧42-无形资产摊销35=45．5（万元）； 选项ABD错误。 甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股，股票面值总额4000万元，发行总额16000万元，发行费按发行总额的2%计算（不考虑其他因素），股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务记入“资本公积”科目的金额为（）万元。
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