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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[问答] 试述面试的主要内容。
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相对于被测评者个体水平与群体水平而言,笔试测评可以从受测群体中区分出具有适应不同专业领域工作所要求的人才,这一笔试测评的作用是()
用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形的测评指标标度方式是()
特性-因素理论的提出者是()
集中研究中所需各领域的资深,权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论,这种胜利素质模型的构建方法是()
“胜任力”概念的提出者为()。
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