欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 关键事例法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述面试的主要内容。 下一篇:情景设计应做到[]

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.履历表的项目信息中,()是测  2.测评要素需要层层分解才能最终  3.()是从静态的角度来反映人员

随机题目

获取样本有关胜任力的数据资料,一般以()为主
用来表示人认知和控制自身情绪、理解他人情绪、承受挫折和困境的能力、自我激励、人际关系的处理等方面的水平的是()
狭义的“素质”概念,是生理学、心理学上的概念,是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和()
()相关系数的高度,可以得知测量结果在经过一段时间之后的稳定程度
只影响测评结果的准确性而不影响测评结果一致性的是()
随机题库
  • ●  流行病学
  • ●  组织胚胎学试题
  • ●  机电工程考试试题
  • ●  安全保护服务人员
  • ●  中学教育学
  • ●  基础综合
  • ●  纺纱工艺试题
  • ●  水利水电工程
  • ●  动物疫病防治员兽医防治员(综合练习)
  • ●  红楼梦题库
  • ●  电工安全知识竞赛
  • ●  美甲师试题
  • ●  中控操作员考试
  • ●  其它知识竞赛
  • ●  泵站操作工考试试题
  • ●  农信信贷人员从业考试试题
  • ●  催化重整装置(中级工)试题
  • ●  内科学(含传染病学)
  • ●  实验动物学试题
  • ●  护理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1