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[问答] 心理契约
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根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论,激励水平的高低取决于()
若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况,教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题,从而缓解员工冲突。这种处理冲类的方法是()
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集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()
在年终绩效考核结果出来后,规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位的裁员方法称为()
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