欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 公需科目测试题

问题描述:

[单选] 行为锚定评价法(BARS)是结合了评级量表法与
A.排序法 B.自我报告法 C.360度考评法 D.关键事件法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:激励理论中的公平理论的提出者是 下一篇:人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产,因为它具有价值性、稀缺性和

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.人力资源开发战略是一个系统性  2.人力资源管理经历的三个发展阶  3.下列选项中属于职能人力资源管

随机题目

根据《劳动合同法》的规定,应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满
企业管理最终就是人力管理,人力管理就是企业管理的代名词”,提出这一观点的人是
人力资源在我国经历的四个阶段包括
在整个绩效管理的过程中,一直贯穿始终的活动是
首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是
随机题库
  • ●  安全员C证
  • ●  医学寄生虫学
  • ●  期货及衍生品分析与应用
  • ●  猜谜语答案2
  • ●  现代教师学导论试题
  • ●  甲基叔丁基醚初级操作工试题
  • ●  其他类
  • ●  中医正副高
  • ●  压缩机工考试
  • ●  康复评定基础试题
  • ●  2019知到网课
  • ●  土地登记代理人考试
  • ●  石油石化职业技能鉴定
  • ●  无损检测技术资格人员考试题库
  • ●  PowerPoint 2003
  • ●  消防工程师
  • ●  肾脏内科试题
  • ●  护理学护师专业实践能力
  • ●  水泥生产制造工试题
  • ●  注册测绘师考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1