问题描述：
[单选]
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。
A．回归分析法
B．趋势预测法
C．经验判断法
D．德尔菲法
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下一篇：某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是( )首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。
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