问题描述：
[判断]
与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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- 热门题目: 1.的内容可分为工作描述和工作要 2.人们在完成一项任务时往往需要 3.是以个性为测量对象的测验，是