欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[问答] 是适用于营销人员的薪酬支付制度。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 下一篇:对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.61)
  •   
  •   热门题目: 1.导致培训内容与计划出现差异的  2.职工因工致残退出生产岗位,二  3.运用面谈法收集培训需求信息的

随机题目

直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
以下属于四班制轮班组织形式的是()。
随机题库
  • ●  模具制造工艺学试题
  • ●  大型设备上岗证考试
  • ●  2018智慧树题库
  • ●  金工考试试题
  • ●  奥运文明礼仪试题
  • ●  药学综合知识与技能
  • ●  中级汽油加氢装置操作工考试试题
  • ●  西方行政学试题
  • ●  中药化学
  • ●  一级建造师考试试题
  • ●  秘书资格
  • ●  放射科试题
  • ●  公需考试试题
  • ●  工学4
  • ●  海洋知识题库
  • ●  西方文论史试题
  • ●  施工员
  • ●  海事局适任考试
  • ●  造价工程师问答
  • ●  专利代理人
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1