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问题描述:

[问答] 人力资源的战略重要性是什么?
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上一篇:下列属于技术等级薪酬制的基本因素为() 下一篇:()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

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对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是()。
由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为()
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
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