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问题描述:

[问答] 简述对员工心理危机进行干预要注意的问题。
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上一篇:简述科学的淘汰机制对企业的作用。 下一篇:在我国,国有企业产权的最终所有者是()

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  •   热门题目: 1.()是指经过组织或员工个人的  2.作为管理者要有意识的()员工  3.作为管理者,在进行正式的处罚

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()是指超过个体适应能力达到极限时,对组织和员工都有危害的压力状况。
()是迫使个人离开当前令人满意的情景,例如雇员因被解雇而失去工作。
当冲突发生时,如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,则采取()效果比较好。
()就是在年终绩效考核结果出来后,规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。
企业营造良好的企业文化氛围,从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展,这是员工留用策略中的()。
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