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[问答] 试述技能薪酬体系的优缺点。
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上一篇:论述员工福利设计的原则。 下一篇:简述薪酬管理体系设计的步骤。

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企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为
员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为
组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为
试述薪酬沟通的意义。
试述宽带薪酬结构设计的步骤与宽带薪酬制度的实施条件。
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