欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[问答] 简述薪酬管理体系设计的步骤。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述技能薪酬体系的优缺点。 下一篇:简述激励薪酬的优点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.领导成员交换的四维度结构:贡  2.行为论认为绩效管理就是对企业  3.在考核的整个过程中,都应对考

随机题目

绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()
关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。()
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。()
下列哪一项不属于收益分享的方式?
随机题库
  • ●  经济
  • ●  造价员资格
  • ●  信息安全知识竞赛
  • ●  网课尔雅答案
  • ●  注册会计师(CPA)
  • ●  初级客房服务员试题
  • ●  交通
  • ●  临床检验师相关专业知识
  • ●  法律硕士
  • ●  外国文学史试题
  • ●  口腔修复学试题
  • ●  中级审计师
  • ●  医学高级职称
  • ●  甲醇装置操作工技师试题
  • ●  风(电)能试题
  • ●  理学问答E
  • ●  资格证题库
  • ●  2016智慧树题库
  • ●  中外教育史
  • ●  木工技能考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1