欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源管理师二级

问题描述:

[单选] ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为性 B.结果性 C.特征性 D.综合性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:属于技术岗位的是() 下一篇:()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.209)
  •   
  •   热门题目: 1.()是在培训结束时,对受训者  2.企业应以()驱动培训。  3.()的主要任务是对参训者所具

随机题目

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。
()的缺失会导致培训规划的目标出现偏差。
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划
在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序,是美国的()提出的。
随机题库
  • ●  继电保护工职业技能鉴定题库
  • ●  中国大学慕课C
  • ●  医学伦理学试题
  • ●  高中教育答案
  • ●  私募股权投资基金基础
  • ●  钢筋工
  • ●  医学免疫学
  • ●  甘肃住院医师感染科(综合练习)试题
  • ●  幼儿综合素质
  • ●  课后习题
  • ●  仓库保管员考试
  • ●  执业药师(中药)
  • ●  市场营销策划
  • ●  通讯与广电
  • ●  超星尔雅题库
  • ●  客房服务员
  • ●  省考公务员
  • ●  中小学地理习题
  • ●  住院医师
  • ●  临床医学综合
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1