欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:薪酬管理有一定的周期性。() 下一篇:岗位评价的结果必须是等级形式。()

  • 我要回答: 网友(18.224.3.109)
  •   
  •   热门题目: 1.在马斯洛需要层次理论中,最高  2.边际生产力这一经济学术语的提  3.由美国心理学家约翰·斯塔希·

随机题目

企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为
强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是
企业通过与员的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为
在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为
随机题库
  • ●  数字影视编导与制作
  • ●  宏观经济学
  • ●  中级农业经济
  • ●  职业技能考试试题
  • ●  银行柜面业务考试题库
  • ●  生理学
  • ●  2019知到题库
  • ●  输送机司机考试试题
  • ●  社会福利
  • ●  药学(中药学)专业知识(二)
  • ●  初级挖掘机司机试题
  • ●  初级速递业务员投递试题
  • ●  教育科学研究方法试题
  • ●  放射医学综合复习题试题
  • ●  劳动保障协理员高级(三级)试题
  • ●  港口与航道
  • ●  肝脏疾病试题
  • ●  国防教育
  • ●  新闻学与传播学题库
  • ●  物资进货员(采购员)考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1